事業(yè)單位管理崗怎么晉級(jí)？
事業(yè)單位分為管理崗位、專業(yè)技術(shù)崗位和工勤崗位，管理崗位晉升其實(shí)就是職務(wù)提拔，專業(yè)技術(shù)崗位和工勤崗位晉升通過聘任職稱實(shí)現(xiàn)。管理崗位從高到低設(shè)置管理一級(jí)、管理二級(jí)、管理三級(jí)、管理四級(jí)、管理五級(jí)、管理六級(jí)、管理七級(jí)、管理八級(jí)、管理九級(jí)、管理十級(jí)等十個(gè)崗位，分別對(duì)應(yīng)公務(wù)員正部級(jí)、副部級(jí)、正廳級(jí)、副廳級(jí)、正處級(jí)、副處級(jí)、正科級(jí)、副科級(jí)、科員、辦事員等職務(wù)層次。管理崗位晉升就是從管理九級(jí)、十級(jí)崗位逐級(jí)向上級(jí)崗位晉升?！韭毞Q期刊論文發(fā)表】微信公眾號(hào)BMW-168168
2.事業(yè)單位管理崗位晉升需要符合干部提拔的一系列條件。管理崗位晉升和公務(wù)員職務(wù)提拔一樣，都需要符合干部提拔的一系列條件，最基本的三齡二歷一身份不能有任何問題，必須具有干部身份，參加工作年限或者任職年限必須符合要求，必須具有崗位要求的學(xué)歷。比如，管理九級(jí)晉升管理八級(jí)，需要具有干部身份，需要任管理九級(jí)滿三年時(shí)間，需要具有大專以上學(xué)歷等。在提拔任職程序上，需要經(jīng)過推薦、考察、研究、公示等系列最基本的程序。
3.管理八級(jí)以上崗位可以調(diào)任公務(wù)員職務(wù)，成為公務(wù)員。晉升到管理八級(jí)以上崗位后，還有個(gè)好處就是可以向公務(wù)員副科以上領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)調(diào)任，從而成為公務(wù)員，這是事業(yè)人員轉(zhuǎn)為公務(wù)員的很重要的一個(gè)途徑。比如，縣政府信息中心是正科級(jí)事業(yè)單位，信息中心主任任職一年以后就可以向公務(wù)員正科級(jí)領(lǐng)導(dǎo)崗位調(diào)任，從而成為公務(wù)員正科級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部。【職稱期刊論文發(fā)表】微信公眾號(hào)BMW-168168
總之，事業(yè)單位管理崗位晉升就是職務(wù)提拔，晉升到管理八級(jí)以上崗位的難度還是比較大的。網(wǎng)友回復(fù)：
這個(gè)我比較清楚，因?yàn)槲沂菃挝坏臅?huì)計(jì)，本單位公務(wù)員和事業(yè)編工資增長(zhǎng)，晉級(jí)都是我一手做的，比較清楚，可以為你詳細(xì)解答。
事業(yè)單位管理崗分為九級(jí)，副部、正廳、副廳、正處、副處、正科、副科、科員分別對(duì)應(yīng)管理崗位二級(jí)、三級(jí)、四級(jí)、五級(jí)、六級(jí)、七級(jí)，八級(jí)、九級(jí)職務(wù)。
事業(yè)單位管理崗要晉級(jí)，就必須獲得上級(jí)組織部門認(rèn)同，待組織部考察，審核，公示以后就可以獲得認(rèn)命，然后就可以晉級(jí)了。這個(gè)是職務(wù)晉級(jí)，還是有一定難度的，畢竟領(lǐng)導(dǎo)崗位少。隨著事業(yè)單位管理崗職級(jí)并行，管理崗也可以在職務(wù)不晉升情況下晉級(jí)，提升工資待遇?！韭毞Q期刊論文發(fā)表】微信公眾號(hào)BMW-168168
事業(yè)單位管理崗還有薪級(jí)工資，這個(gè)與工齡，學(xué)歷掛鉤。學(xué)歷高，薪級(jí)工資起步級(jí)別就高，?？?級(jí)起薪，本科一般9級(jí)起薪，研究生12級(jí)起薪。只要每年事業(yè)單位考核評(píng)為合格，都會(huì)晉一級(jí)薪級(jí)工資。
就這些了，歡迎大家討論！
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事業(yè)單位走管理崗，說實(shí)話晉升空間非常小，既便是市級(jí)平臺(tái)，多數(shù)人混一輩子也就是八級(jí)七級(jí)職員，與其死守管理崗，不如走專技路線評(píng)職稱來得更實(shí)在事業(yè)單位管理崗分十個(gè)等級(jí)，分別為十級(jí)、九級(jí)、八級(jí)、七級(jí)、六級(jí)、五級(jí)、四級(jí)、三級(jí)、二級(jí)、一級(jí)，依次對(duì)應(yīng)公務(wù)員的辦事員、科員、副科、正科、副處、正處、副廳、正廳、副部、正部十個(gè)職級(jí)。
事業(yè)單位的職級(jí)晉升基本上是參照公務(wù)員管理模式來進(jìn)行的。大致遵循一個(gè)原則：同級(jí)別副職提拔為正職，一般為兩年；從下級(jí)正職晉升上一級(jí)副職，一般為三年。比如從副科晉升正科，兩年即可；而從正科到副處，則需要三年。對(duì)應(yīng)事業(yè)管理崗，從8級(jí)到7級(jí)，兩年即可，而從7級(jí)到6級(jí)，最少要三年?！韭毞Q期刊論文發(fā)表】微信公眾號(hào)BMW-168168
這只是理論上的條件。真正能否晉升，還要具備一些客觀條件，比如領(lǐng)導(dǎo)欣賞、崗位出缺等。事業(yè)單位符合晉升條件的人有很多，但最終得提拔的也就是少部分，這里面領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)照占了很大因素。還有就是崗位空缺情況。按規(guī)定，事業(yè)單位科級(jí)崗位結(jié)構(gòu)比例原則上不超過50%，其中五級(jí)、六級(jí)、七級(jí)崗位之間的比例為2：4：4，八級(jí)、九級(jí)、十級(jí)崗位之間的比例為3：4：3，十一級(jí)、十二級(jí)崗位之間的比例為5：5?？傮w來看，崗位非常有限，想上一步談何容易。
大學(xué)本科畢業(yè)考入事業(yè)單位，一般來說一年試用期轉(zhuǎn)正后即可定為九級(jí)職員，即科員。從這一步開始往下每走一步，都會(huì)非常艱難，完全看個(gè)人造化了。在市級(jí)平臺(tái)，為什么副處的公務(wù)員比較常見，六級(jí)（相當(dāng)于副處）事業(yè)單位職員比較少，原因即在此。【職稱期刊論文發(fā)表】微信公眾號(hào)BMW-168168
好在部分地區(qū)現(xiàn)在也在推行事業(yè)單位職級(jí)并行政策，一定程度解決了部分管理崗人員的待遇問題。如：
1、允許現(xiàn)聘管理崗位九級(jí)職員滿六年以上，而且聘期內(nèi)須有一個(gè)年度考核為優(yōu)秀，可晉升非領(lǐng)導(dǎo)職責(zé)八級(jí)職員; 2、允許現(xiàn)聘管理崗位八級(jí)職員滿六年以上，且聘期內(nèi)須有一個(gè)年度考核為優(yōu)秀，可晉升非領(lǐng)導(dǎo)職責(zé)七級(jí)職員; 3、允許新招聘的碩士研究生、博士研究生聘用在管理崗位上滿一年后，考核合格，可不受職數(shù)限制分別晉升非領(lǐng)導(dǎo)職責(zé)八級(jí)職員、七級(jí)職員; 4、允許現(xiàn)聘管理崗位七級(jí)職員滿十三年，工齡滿二十五年且聘期內(nèi)須有三個(gè)年度考核為優(yōu)秀，可晉升非領(lǐng)導(dǎo)職責(zé)六級(jí)職員; 5、允許現(xiàn)聘管理崗位六級(jí)職員滿十三年，工齡滿三十年且聘期內(nèi)須有三個(gè)年度考核為優(yōu)秀，可晉升非領(lǐng)導(dǎo)職責(zé)五級(jí)職員;【職稱期刊論文發(fā)表】微信公眾號(hào)BMW-168168網(wǎng)友回復(fù):
事業(yè)單位崗位總共可分為三類：分別是管理崗位、專業(yè)技術(shù)崗位和事業(yè)工勤崗位。
目前事業(yè)專業(yè)技術(shù)人員和工勤人員都能通過考試來晉升自己的崗位，而相應(yīng)的做為管理人員的“領(lǐng)導(dǎo)”們卻沒有直接晉升級(jí)別的渠道。所以導(dǎo)致許多同時(shí)參加工作的專業(yè)技術(shù)人員和管理人員的工資天差地別。
特別是編制小的地方，管理崗位幾乎完全就是永遠(yuǎn)的管理九級(jí)。就算遇見工資改革也只是基本工資享受套改職級(jí)，績(jī)效還是永遠(yuǎn)的管理九級(jí)的績(jī)效。
以一個(gè)縣的編制來舉個(gè)例子。
從管理九級(jí)開始依次對(duì)應(yīng)公務(wù)員職級(jí)，管理九級(jí)=科員；管理八級(jí)=副科；管理七級(jí)=正科；管理六級(jí)=副處；管理五級(jí)=正處。【職稱期刊論文發(fā)表】微信公眾號(hào)BMW-168168
一個(gè)縣領(lǐng)導(dǎo)干部的位置就只有這么幾個(gè)，公務(wù)員都不夠分哪里輪得到你管理人員，而管理人員的晉升渠道就是空崗競(jìng)聘和干部任免提拔。
空崗競(jìng)聘的條件還需要滿足以下幾點(diǎn)年限：
三級(jí)、五級(jí)職員崗位，須分別在四級(jí)、六級(jí)職員崗位上工作兩年以上；
四、六級(jí)職員崗位，須分別在五級(jí)、七級(jí)職員崗位上工作三年以上；
七級(jí)、八級(jí)職員崗位，須分別在八級(jí)、九級(jí)職員崗位上工作三年以上。
試問哪里有這么多空缺的領(lǐng)導(dǎo)崗位來給管理人員競(jìng)聘，又有多少管理人員能得到提拔，對(duì)照我剛才所列的標(biāo)準(zhǔn)，管理人員能達(dá)到什么崗位可想而知了。
不過好在國(guó)家也注意到了這個(gè)問題，有的地方已經(jīng)在開始試點(diǎn)改革了。
具體辦法如下：職員級(jí)別晉升按以下規(guī)定執(zhí)行（一）設(shè)置普通職員管理崗位數(shù)，設(shè)置普通職員管理七級(jí)和八級(jí)崗位，崗位數(shù)不得超過機(jī)構(gòu)編制部門核準(zhǔn)的科級(jí)領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)職數(shù)的二分之一（編辦未確定科級(jí)領(lǐng)導(dǎo)職數(shù)的崗位數(shù)不得超過管理崗位總數(shù)的10%），其中七級(jí)崗位一般不超過50%。（二）普通職員管理崗位的晉級(jí)基本任職條件。現(xiàn)聘管理崗位八級(jí)職員滿6年，管理崗位九級(jí)職員滿6年，可分別晉升為七級(jí)職員和八級(jí)職員?，F(xiàn)聘管理崗位八級(jí)職員滿3年，且工齡滿30年,退休時(shí)可按七級(jí)職員辦理退休；九級(jí)職員工齡滿30年退休時(shí)可按八級(jí)職員辦理退休?！薄韭毞Q期刊論文發(fā)表】
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