導讀：我就想知道一個事，國足出去比賽的巨額花費都 為什么感覺做事認真的人總是先離開公司？

都是納稅人的錢。陳主席說是公益基金，就是說賣彩票的錢唄，那也是百姓的錢啊，也不是亂花錢的理由啊。

中國足球面對世界杯預選賽的一個小組賽，從人力，財力，后勤保障超乎想象的投入，從我們以往事例來看不可思議。就算是進入十二強還需要再投入多少，能保證進入世界杯決賽呢。

我們的足球人不需要好好想想，深刻反省一下，足球的投入什么時候能讓我們球迷們看到產出。

國足所花的錢當然就是納稅人所交的錢了。

那些企業(yè)贊助其實也是納稅人的錢。

恒大是國企，當然也就是人民的國企啦。

寧可浪費在高花銷上，也不給人民發(fā)分紅。

這些是因為很多人都不知道自己是納稅人。

為什么感覺做事認真的人總是先離開公司？

沒有公司不喜歡做事認真的人。相由心生，做事認真的人基本也能從外表看出來。也就是首先感覺這個人靠譜。

很多老板在工作中一旦涉及到數據和錢款之類的工作，盡管有時候不是會計的工作，也都喜歡安排給會計去做。在他們心目中，會計大都是做事認真的人。安排給做事認真的人他放心。

做事認真的人在工作中不會察言觀色，也不會刻意去討好上級或者同事，以取得他們的認可或者認同。他們在公司最不起眼的地方盡職盡責地做事，認為做好工作才對得起自己的良心，做好工作領導會看見。目之所及，皆是美好；心之所向，皆是陽光。因而往往也缺少自我保護。

這種耿直的善良性格決定了會被誤解被遺忘甚至是被傷害。一旦在公司遇到麻煩被欺負被誤解，又無人出面袒護，又不會自我辯解時，會對公司感到失望，失望的結果就是絕然離去。此處不留爺自有留爺處。沒有妥協(xié)糾纏。

這樣認真負責做事的人并不多，也沒有過高的奢望和野心，反而會安于現狀而勤奮，也好管理。這種性格也注定他們能很快找到下家。因此，離開公司也很干脆。

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凡事過猶不及，并非所有的正向努力，都能得到正向的結果。比如“（較周圍人）更認真”這事，就不一定得到認真的回饋。

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至于“工作干得好”？那是單位受益的事，個人沒什么深刻的感受。

若“認真”影響到個人的具體利益，那很少有人，忍得下吃人的心。

在群體面前，個體的力量在絕大多數時候極為渺小——再聰明也是。

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認真若通向“更好”，那許多人難以坐定。某單位的某部門，因為資源豐富、人員素質普遍較高，所以大家的關系一向保持得不錯，彼此都能維持基本的臉面。

你來我往，客客氣氣，彼此雖都戴著面具，但也能保持基本的心平氣和。

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但隨著一個新人的加入，這“基本的臉面”被迅速撕開了口子。

新人是應屆生，徹底的新人，工作經驗為零，社會經驗也多不到幾分。

但新人有著異常聰明的腦袋，以及非常雄厚的專業(yè)底子。

沒過半年，新人就大放異彩，在業(yè)務水平上把所有人都甩了個七八十丈遠。

這很讓人慚愧，但這又是無法否認的現實。

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當然，成績的取得，與新人的異常認真脫不了關系。

他經常很晚還在辦公室研究業(yè)務，四處請教能請教的人，工作之余做了不少業(yè)務的操練。

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這樣的認真法，不冒尖、不優(yōu)秀，實在說不過去。

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但這是“人的世界”，他這么獨自發(fā)光，真的符合“人的規(guī)則”嗎？

這是個問題。

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很快，一些同事坐不住了。

望著這個成長速度嚇人的年輕人，有些人不自覺腦補出不久后的某日，被他踩在頭上的? ??樣兒。

不能忍，不敢想。

毫無意外，一場場關于打敗“那王八”的自衛(wèi)反擊運動，在暗地里洶涌展開。

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新人再聰明，也是資歷很淺、一窮二白的新人，哪里是“許多人”的對手。

沒過多久，新人就被打趴在地，背上潑了一萬桶臟水。

他只好離開，否則他遲早會被群毆至滅亡。

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幸好他的能力、認真、聰慧...有目共睹，一放出消息，馬上就被更好的一個部門接收。

在那個更好的部門里，他與一群“更有能力，更認真”的人在一起工作，再沒遇上過“對認真的圍剿”的傷心事。

他覺著，雖然過程有點悲傷、惡心，但結果其實還不錯。

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所有的“人群超越”行動，都必將與“超越的阻力”相遇?！澳茏^不站著”，其實是生存本能下的自然反應。

不過度消耗能量，讓能量停留得更久，讓身體得到更長久的滋養(yǎng)，這是我們的祖先在與生存苦斗時，慢慢養(yǎng)成的生存慣性。

所以“懶惰”，其實是人的本性——即使是在“拿錢做事”為主旨的單位，“不勤快、不認真”的人,也總是占大多數。

只有在不得不拼的時候，許多人才會主動認真起來。

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在這“普遍不動彈”的環(huán)境里，跳出個“勤快的，認真的人”，很快把別人甩在后面，那關于生存的危機感，會不可避免，立刻在許多人的心頭浮現。

這也是生存本能的驅使。資源有限，他人占據更多——則意味著“自己更少，甚至沒有”。

沒人愿意面對那樣的恐怖現實，對方再認真、再優(yōu)秀也不行。

關于資源保衛(wèi)的阻擊戰(zhàn)，就會自然展開。如拖后腿，如毀滅，如驅逐出當下的集體。

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至于“認真的人干得多、貢獻大”？與自己有關嗎？

自己的利益及欲望，才是最重點。

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當然，如果“認真的人”不僅認真——且能讓自己擁有更多，那許多人會不由自主，成為認真者的維護者。

這與道德無關，這只與生存本能有關。

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少數很難戰(zhàn)勝多數，“更早離開”是絕大多數“一直認真”的宿命。雖然單位是做事的地方，但是單位更是“遵從人的意志轉動的地方”。

是人的思想、欲望賦予了單位核心靈魂——而非許多人工作的成果。

當一個“過度認真者”傷害了他人的欲望、影響了他人的利益、給了他人莫名的生存壓力——那他將很難被當下的環(huán)境所容。

他會成為釘進環(huán)境（肌里）的一根釘子。不拔掉這根肉中釘，環(huán)境（里的人）難以安心。

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人們通常不吝嗇向陌生人展現善意，但在具體的利益?zhèn)γ媲?，絕大多數人控制不住道德。

在這“絕大多數的道德”面前，處于少數派的認真者，基本沒有還手之力。

這是“人的世界”的規(guī)則，不服亦無用。

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總之，若“更認真”的結果，是超越周圍的絕大多數人、破壞環(huán)境的核心平衡，那許多人會不由自主，拿起能拿起的武器，自發(fā)為“平衡恢復原狀”出一把力。

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至于“又平衡了”自己能得到什么好處，許多人表示還沒想過。

總之就是出于本能，想把生存的危險因子清除。

在這“絕大多數人”的力量面前，認真者通常弱小到可憐。

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當然，“離開”不代表認真者的錯誤和終結。

每個人都有適合自己的環(huán)境——而認真者，也通常會在“更適合自己”的環(huán)境，散發(fā)出應有的光輝。

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這就是競爭世界的常態(tài)，看破就好。

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籌謀、制衡、主動出擊，離職前應注意哪些細節(jié)？

人在單位，做個“會暗示的人”

從什么時候起，人們要變得越? ??，才能在單位（集體）生存下去

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