導(dǎo)讀：旅行社薪酬 旅行社薪酬與福利管理 1. 旅行社薪酬與福利管理 2. 旅行社薪酬與福利管理方案 3. 旅行社薪酬與福利管理制度 4. 旅行社里的職位及對(duì)應(yīng)薪酬 5. 旅行社薪酬體系 6. 旅行社薪酬設(shè)計(jì)的方法有哪些 7. 旅行社薪資管理辦法 8. 旅行社薪酬制度 9. 旅行社福利待遇

1. 旅行社薪酬與福利管理

這個(gè)問題我可以回答你，我是一名從事旅游行業(yè)6年的從業(yè)者，現(xiàn)在經(jīng)營旅游企業(yè)。條萊垍頭

針對(duì)您的問題，我可以給您解答：旅行社有很多崗位，薪資結(jié)構(gòu)也不相同，旅行社是一個(gè)全員銷售性的組織，所以基本上都是底薪+績效的薪資結(jié)構(gòu)，所以綜合還是個(gè)人業(yè)績，業(yè)績好工資就高！

希望以上能幫助到你，如果有什么其他不懂的，可以關(guān)注我（小熊聊旅游），每天分享旅行專業(yè)知識(shí)和好吃好玩的旅行趣事，有問題可以評(píng)論區(qū)留言或者私言我，我都會(huì)回復(fù)解答！

2. 旅行社薪酬與福利管理方案

底薪+提成。旅游行業(yè)的薪資普遍不是很高，常規(guī)情況底薪在1500-2500之間，這個(gè)根據(jù)公司規(guī)模來定。 頭條萊垍

3. 旅行社薪酬與福利管理制度

接受客戶咨詢，推薦線路，簽單。

一線城市實(shí)習(xí)薪資800——1500，有工作經(jīng)驗(yàn)就不是門市接待了，算是計(jì)調(diào)吧。垍頭條萊

門市上門客人不多，組團(tuán)計(jì)調(diào)每月都有任務(wù)額的，底薪相對(duì)也高些1800——3000（按完成任務(wù)額百分比發(fā)放，性質(zhì)有點(diǎn)像銷售)。提成利潤的百分之30到50。有的是按營業(yè)額的百分比提，一般百分十五以下。當(dāng)然提成是完成任務(wù)才有的。

門市接待因社而議，一般無任務(wù)額，一般一個(gè)月拿到1500，簽單多薪資也高些頭條萊垍

4. 旅行社里的職位及對(duì)應(yīng)薪酬

算是外聯(lián)人員吧，也可以說是業(yè)務(wù)員、市場部人員。主要做同行的，工資根據(jù)你公司的規(guī)定了，一般給一定的工資+提成提成可以按效益也可以按人次，關(guān)鍵看你工作的績效。

5. 旅行社薪酬體系

計(jì)調(diào)、銷售：基本工資+提成財(cái)務(wù)：固定工資導(dǎo)游：按照帶團(tuán)量提成年底福利！垍頭條萊

6. 旅行社薪酬設(shè)計(jì)的方法有哪些

業(yè)務(wù)員考核管理制度　　第一條 本制度考核目的是讓銷售業(yè)務(wù)員明確自己的工作任務(wù)和努力方向，同時(shí)促進(jìn)銷售系統(tǒng)工作效率的提高，保證公司銷售任務(wù)的順利完成?！　〉诙l 新業(yè)務(wù)員到崗后，由公司統(tǒng)一安排參加崗前培訓(xùn)。每個(gè)業(yè)務(wù)員需通過基本培訓(xùn)后方可正式上崗。 新業(yè)務(wù)員考核時(shí)期工資…….　　第三條 新業(yè)務(wù)員試用期一般為2個(gè)月，公司將根據(jù)實(shí)際情況從業(yè)務(wù)員的責(zé)任心、業(yè)務(wù)能力及對(duì)公司的貢獻(xiàn)三個(gè)方面對(duì)業(yè)務(wù)員進(jìn)行考核，由總經(jīng)理決定業(yè)務(wù)員轉(zhuǎn)正時(shí)間。新業(yè)務(wù)員試用2個(gè)月后仍不能通過業(yè)務(wù)考核的，做自動(dòng)離職處理。（對(duì)責(zé)任心強(qiáng)但業(yè)務(wù)能力弱者公司將適當(dāng)放寬試用期限。）　　第四條 合同期業(yè)務(wù)員管理?xiàng)l例：　　1、業(yè)務(wù)員工資=底薪+崗位津貼+業(yè)務(wù)提成?！　?、 底薪計(jì)算方法：業(yè)務(wù)員工齡一年底薪為XX元；工齡二年　　底薪為XX元；工齡三年底薪為XX元；以后以此類推?！　?、業(yè)務(wù)提成計(jì)算方法：按銷售金額的X%提成的，當(dāng)月業(yè)務(wù)總額達(dá)到XX萬元以上或連續(xù)三個(gè)月業(yè)務(wù)總額累計(jì)達(dá)到XX萬元以上，則另發(fā)額外獎(jiǎng)金?！　〉谖鍡l 員工對(duì)于從事工作當(dāng)中觸及的客戶名單，商業(yè)信息、產(chǎn)品信息、圖片、樣品、廠規(guī)，均屬于機(jī)密性、不得對(duì)外公開。若有違反，造成企業(yè)經(jīng)濟(jì)損失的，員工應(yīng)承擔(dān)損害賠償責(zé)任?！　〉诹鶙l 為了提高公司的凝聚力，提倡公司員工互相幫助的精神。

7. 旅行社薪資管理辦法

你是，我以前做過導(dǎo)游~現(xiàn)在已經(jīng)離職了~大城市好一些的旅行社，導(dǎo)游會(huì)有保險(xiǎn)有工資，大概一千多~大部分的導(dǎo)游都是屬于自由人，不簽合同的，有團(tuán)就帶，有底薪也就幾百塊錢~導(dǎo)游的收入分為以下幾種：帶團(tuán)的導(dǎo)服費(fèi)，一般一天50-200不等購物提成，像華東城市，一般都有絲綢，茶葉等購物店，游客買完東西，購物店會(huì) 給一定回扣，地接導(dǎo)游，全陪導(dǎo)游和司機(jī)三人分，地接導(dǎo)游拿大頭，不過也沒多少錢的，一般就幾百塊錢~還有一種是加點(diǎn)，就是增加一些行程里沒有的景點(diǎn)，只要客人愿意去，導(dǎo)游是可以賺一點(diǎn)差價(jià)的~做業(yè)務(wù)也能賺錢，我覺得旅游這行想做好，還是要有業(yè)務(wù)~好多年不接觸旅游了，可能有些變化，但大體是這樣的~我說的是國內(nèi)，出境的話就不一樣了~

8. 旅行社薪酬制度

1.導(dǎo)游的工資底薪一般，主要呢，是靠提成的。一般的景點(diǎn)一個(gè)月也就2千左右，如果做的好，景點(diǎn)也好，和司機(jī)又能很熟，好景點(diǎn)能拿到4、5千。

目前導(dǎo)游的收入一般由四部分組成：基本工資＋公司效益＋回扣＋小費(fèi)?；竟べY一般為300至450元；效益獎(jiǎng)則根據(jù)團(tuán)里收入來定，回扣中包括客人購物回扣（俗稱“扎店”）、景點(diǎn)門票回扣等；小費(fèi)由導(dǎo)游和司機(jī)分，從中扣除高速公路過路過橋費(fèi)、景點(diǎn)門票費(fèi)等需導(dǎo)游自理的費(fèi)用。

這樣，一些導(dǎo)游甚至年薪可達(dá)20萬元，涉外導(dǎo)游比地方導(dǎo)游要高出許多，旺季收入與淡季收入差別也較大。頭條萊垍

9. 旅行社福利待遇

去旅行社做接團(tuán)，如果業(yè)務(wù)已經(jīng)成熟，有固定的客源可以考慮去做，因?yàn)槁眯猩缱鰳I(yè)務(wù)的工資底薪低主要就靠提成，如果業(yè)務(wù)做不到指標(biāo)要求就慘了，還不如你現(xiàn)在的穩(wěn)定工作。

上海做的好的旅行社業(yè)務(wù)員一個(gè)月5000以上沒啥問題。但如果做不出來完不成指標(biāo)，頂多3000元了。建議你慎重考慮。

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