647期

入職兩個(gè)月的新員工，在員工論壇感慨公司像家一樣溫暖，說“體會(huì)到了不一樣的公司氛圍，情人節(jié)的賀卡巧克力、勞累時(shí)天天的奶茶……畢業(yè)工作了好幾年，但這真的是第一個(gè)讓我感受到如此溫暖的大家庭”。

這段絲毫不違和的新員工感言，卻引來了公司老板的炮轟：“鄭州公司業(yè)績不知道如何？把公司變成了家，一定有行政或營銷后臺(tái)Overdoing的情況存在，龍湖的文化反對把公司變成‘家’！因?yàn)榧也徽撌欠牵瑳]有對錯(cuò)，沒有優(yōu)劣！只講包容、只講溫情，如果員工懷著這樣的印象或期待，定是公司出了問題！‘ 溫柔鄉(xiāng)是英雄?！?！如果給了大家‘家’的感覺，一定要令管理層警惕！”

相信對大多數(shù)在職場打拼的公司人來說，董事長的這番言辭并不出格，不會(huì)覺得有多意外，賺錢就必須付出艱辛的努力，更何況奉行狼性文化的公司越來越多，商海競爭，慘烈是常態(tài)，事少錢多只能是幻象。

不過，這段話在一些體制內(nèi)的人來看來，則可能顯得太沒人性了，正好印證了商人無一不逐利的慣常印象。怎么能把單位和家截然對立起來呢？難道領(lǐng)導(dǎo)不應(yīng)該把單位營造出“家”的溫馨氛圍來嗎？領(lǐng)導(dǎo)在宣傳某某先進(jìn)典型的事跡時(shí)不是說誰誰誰把單位當(dāng)做家經(jīng)常加班到晚上八九點(diǎn)鐘而無怨無悔嗎？

哦，先進(jìn)典型當(dāng)然可以經(jīng)常加班，也應(yīng)該多加班，但不能用這樣的要求來約束自己。對已經(jīng)習(xí)慣于按部就班朝九晚五的機(jī)關(guān)工作節(jié)奏的人來說，他所理解的單位是既要待遇好，又要人輕松。講工作的時(shí)候，沒有對錯(cuò)，沒有優(yōu)劣，只求完成任務(wù)；說到領(lǐng)導(dǎo)的時(shí)候，則必須包容、講溫情、人性化，體貼下屬……或許正是由于抱此種觀念的人還比較廣泛的存在，所以導(dǎo)致體制內(nèi)的人容易引人不滿遭人嫉恨吧，雖然你拿的算不上高薪。

仔細(xì)想想，我們身邊確有不少這樣的人，一年下來，所做工作屈指可數(shù)，卻仍然不開心，覺得工作枯燥乏味，上級沒有發(fā)現(xiàn)自己的才能，抱怨領(lǐng)導(dǎo)不會(huì)識人，不是伯樂，猴年馬月才能輪到自己被提拔呢？但你如果真要讓他另擇高枝，他又不干了，再找一個(gè)這么舒服的地方談何容易！？

人到底應(yīng)該追求什么？舒服，是不是我們追求的主要目標(biāo)？的確，官方話語近年來特別強(qiáng)調(diào)“人們對美好生活的向往”。追求舒適、舒服，這沒錯(cuò)！

不過，領(lǐng)導(dǎo)人同時(shí)也說：美好生活不是天上掉下來的，不是唾手可得的，是一代又一代人接續(xù)奮斗出來的。

“哪有什么歲月靜好，不過是有人替你負(fù)重前行”，這句話在網(wǎng)上廣泛流傳。我們在享受歲月靜好的時(shí)候，可曾記得無數(shù)先輩一路櫛風(fēng)沐雨、披荊斬棘戰(zhàn)勝一個(gè)又一個(gè)艱難險(xiǎn)阻？

現(xiàn)實(shí)中，不少人并沒有想清楚工作與家庭的關(guān)系，而完全沉浸在虛幻的自我中?；蛟S道理都懂，但大腦與身體是分離的，有想法沒行動(dòng)，總是覺得多做事就吃虧了，聰明人可以少做事甚至不做事而贏得景仰無數(shù)。

但，這個(gè)世界從來不缺聰明人，尤其不缺指點(diǎn)江山、自我感覺良好的聰明人。

彩虹是美麗的，但天天見彩虹則會(huì)無感，狂風(fēng)驟雨之后的彩虹才是最美的。

只想獲得不想付出，只有自己沒有別人，這樣的靈魂一定不會(huì)是有趣的靈魂，有的只是無窮煩惱，絕不可能擁有思接千載神游八荒的豐滿而美妙的心境。

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